Deal lương là gì? Bí quyết thành công khi deal lương
Deal lương là gì? Thỏa thuận lương như thế nào với nhà tuyển dụng để đạt được mục tiêu gần nhất với mong muốn của bản thân. Cùng Việc Làm Kiên Giang tìm hiểu deal lương và những bí quyết để deal lương thành công nhé!
Deal lương là gì?
Deal lương hay còn gọi là thương lượng, thỏa thuận về lương giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Đây là quá trình đàm phán của hai bên về lương bổng chính thức. Deal lương giúp cho ứng viên nhận được mức thu nhập xứng đáng tại vị trí công việc đảm nhận và năng lực thực sự của ứng viên. Mức lương giữa các nhân viên cùng vị trí có thể khác nhau tùy theo khả năng deal lương ban đầu của ứng viên.
Lương Gross và lương Net khi deal lương là gì?
Trước khi tìm hiểu một số bí quyết khi deal lương, hãy hiểu lương Gross và lương Net khi deal lương là gì. Hãy phân biệt hai loại này trước khi bạn tiến hành deal lương.
Lương Gross là mức tổng thu nhập mà người lao động nhận được, lương này bao gồm cả lương cứng, các khoản phụ cấp, hoa hồng, các khoản đóng tiền bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Lương Net là mức thu nhập mà người lao động nhận được từ công ty sau khi đã trừ ra hết các khoản đóng thuế thu nhập cá nhân hay tiền bảo hiểm hàng tháng. Và đây là lương thực hưởng 100% từ công ty sau khi đã trừ các loại chi phí trên.
Khi deal lương, những nhà tuyển dụng Kiên Giang sẽ thích deal lương Gross, còn ứng viên thích deal lương Net. Việc của bạn là phải xác định được lương khi deal đó là lương Gross hay Net, bởi bạn nghe lương Gross có vẻ nhiều, nhưng nếu trừ các khoản chi phí, mức lương thực nhận của bạn chẳng còn bao nhiêu.
Bí quyết thành công khi deal lương là gì?
Dưới đây, một số điều có thể hữu ích giúp bạn trước khi deal lương gần với mong muốn nhất:
Xác định được khoảng deal lương
Muốn thỏa thuận được mức lương gần nhất với yêu cầu của bản thân, trước tiên bạn cần phải tìm hiểu về công việc mình ứng tuyển. Tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường và tại khu vực bạn sinh sống để tránh deal lương bị hớ nhé. Tìm hiểu kỹ phù hợp với tình hình thực tế của thị trường giúp bạn khi deal lương có lợi thế hơn khi đàm phán với nhà tuyển dụng nhé.
Nêu các điểm nổi bật về năng lực và điểm mạnh bản thân
Một trong những cách bạn thuyết phục được nhà tuyển dụng khi deal lương là gì? Đó chính là nêu các điểm mạnh của bản thân, những năng lực của bạn có ích cho công việc đang ứng tuyển này. Việc bạn phô diễn ra năng lực làm việc, các kỹ năng giúp ích và kinh nghiệm mình có được sẽ khiến bạn nhận được mức lương tương xứng từ nhà tuyển dụng.
Thái độ
Hãy thể hiện một thái độ lịch sự, đừng để những cảm xúc quá đà hay tự tin thái quá lấn át. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy mình có thái độ làm việc cầu tiến, có những kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc như thế nào một cách bình tĩnh. Bằng việc trả lời những thế mạnh của mình một cách tự tin, trình bày rõ ràng trước khi đàm phán về lương mà mình mong đợi sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Hỏi lương sau cùng
Nhiều bạn khi phỏng vấn thường hỏi về mức lương trước khi có những câu hỏi khác từ nhà tuyển dụng. Điều này sẽ khiến bạn thiệt mà thôi, hãy hỏi về mức lương sau khi bạn trả lời những câu hỏi và nêu được nhiều điểm mà bạn thân phù hợp với công việc, khi nhà tuyển dụng đã có cái nhìn tích cực về bạn, đây là thời điểm để deal lương.
Các giải pháp thay thế tiền mặt
Một trong những cách deal lương được nhiều nhà tuyển dụng thích, bạn cảm thấy mức lương còn cách điểm mình mong muốn một khoảng nhỏ, đừng cố gượng với nhà tuyển dụng bằng cách deal thêm. Bạn có thể đề nghị các loại phúc lợi khác thay thế so với việc quy ra tiền mặt để đạt được mong muốn. Có thể bạn đề nghị về phụ cấp ăn trưa, xăng xe hay là tiền thưởng và lợi nhuận,...
Những điều không nên khi deal lương là gì?
Đưa ra mức lương quá cao
Nhiều người muốn deal lương cao hơn thông thường để nhà tuyển dụng giảm xuống dần là hợp lý. Sai, điều này chỉ khiến bạn mất thiện cảm với nhà tuyển dụng thậm chí đánh giá tệ hơn. Họ sẽ nghĩ bạn đang đánh giá cao bản thân và cảm thấy bạn tham lam và thực dụng hơn thôi.
So sánh lương công ty cũ và hiện tại
Có thể mức lương tại công ty mới cao hơn so với công ty cũ, việc bạn tiếc lộ có thể khiến nhà tuyển dụng dựa vào đó để deal mức lương khiến bạn có nguy cơ thiệt thòi.
Mang vấn đề cá nhân ra đàm phán lương
Cái mà bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy là kỹ năng và năng lực của bản thân. Không phải là mang các vấn đề khó khăn trong cuộc sống của bạn ra để mà đòi hỏi mức lương cao cải thiện cái khó khăn đó.
Chấp nhận ngay lần deal lương đầu tiên
Đừng vội, hãy thực sự nghĩ về mức lương đó và nói với nhà tuyển dụng mình cần suy nghĩ thêm về vấn đề này. Việc này không có gì phải thiệt khi thực sự bạn cần cân nhắc trước khi trả lời về cuộc đàm phán này, biết đâu có thể nhà tuyển dụng cũng suy nghĩ lại và thấy tiềm năng của bạn và có thể có những đề nghị tốt hơn cho bạn.
Lời kết
Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu deal lương là gì và bí quyết thành công khi deal lương. Việc Làm Kiên Giang Chúc bạn sớm tìm được một công việc tốt với mức lương tương xứng mà bạn deal được với nhà tuyển dụng nhé!